国泰君安|58同城陷“变相裁员”风波 姚劲波“不裁员”承诺今何在?,58同城陷“变相裁员”风波 姚劲波“不裁员”承诺今何在?,国泰君安

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58同城陷“变相裁员”风波 姚劲波“不裁员”承诺今何在?
2020-03-11


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  覆巢之下无完卵。

  一场席卷全球的疫情,使得企业的日子愈发不好过。近日,在脉脉职言区,多名加V认证的58同城员工发声称,58同城开始裁员,单方面强制员工停薪留职2个月,每个月只发基本工资的80%,即1760元。

  有员工晒出了待岗协议,其中的甲方信息显示为“北京城市网邻信息技术有限公司”,据公开资料显示,北京城市网邻信息技术有限公司正是58同城公司的总称。

  一位名叫“一个专员”的网友更是在微博公开表示,58同城已于近期开始裁员,比例高达20%。在被称为互联网寒冬的2019年,58同城CEO姚劲波曾承诺“不会裁员”。

  58同城方面回复《商学院》记者称,目前网上所流传的裁员等消息不实,目前58同城的相关人员仍按正常业务进行安排。不过有58内部员工向记者表示网上流传内容属实。

  降薪裁员?

  复工潮刚刚开始涌现,一则关于58同城“变相裁员”的消息在网上引发大量关注。

  在员工晒出了待岗协中提到,因受公共卫生事件影响,导致市场状况变化,对公司生产经营造成重大影响,致使相应岗位停工停产,员工岗位暂无工作安排。

  协议显示,该员工待岗期限到2020年4月30日为止,待岗期间58同城支付待岗工资标准为1760元/月(薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付)。

  有58同城内部员工向《商学院》记者透露,各个业务线及团队给出的方案并不一样,“有些部门实际只发放全部工资的60%,有的是一周五天,两天去公司,三天在家办公,但其中两天要请事假。”

  有不少员工认为58同城此举是为了让员工自行辞职,以逃避N+1的补偿。而根据《商学院》记者了解,有员工已经接到了要求离开公司的通知。

  “公司让我自己提交离职申请,原因注明系”个人原因“,3.1号给通知,3.16办完手续,而且从11-13号必须请事假,没有n+1,更没有1,或者月底办手续,但是按照地方最低工资标准发放工资,并且必须要上二休三,强制3天事假。”有58同城内部员工说到。

  河南威鼎律师事务所律师尹晓柯律师向《商学院》表示,降薪、待岗等措施本质上属于变相裁员,因为很显然其目的属于逼迫员工自行离职。

  在她看来,如果一个公司拟单方面解除劳动合同,公司需要满足在《劳动合同法》中所规定的企业单方面解除劳动合同的法定事由,并经过相应的法定程序。

  “如果公司确实已经过长期的连续经营性亏损,且已履行法定程序,公司进行经济性裁员还应该按照员工工作年限支付相应的经济补偿金。”她进一步说到。

  福建瀛坤律师事务所苏奕欣律师向《商学院》记者则表示,按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《通知》),企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

  “企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”通知中进一步提到。

  在苏奕欣看来,企业采取降薪待岗等措施是在履行人社部指引,符合相关规定,但企业也要多考虑下员工的难处,二者要换位思考,共克难关。

  但对于逼迫员工自行离职的行为,苏奕欣认为已经构成非法解除劳动合同,员工可以不同意并保全证据,可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁予以维权。

  实际上,按照《劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

  “依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。”苏奕欣指出,要进行裁员,需要满足上述情形之一。

  但58同城方面回复《商学院》记者称,目前网上所流传的裁员等消息不实,目前58同城的相关人员仍按正常业务进行安排。

  增速放缓或为主因

  公开资料显示,58同城创立于2005年12月。2013年10月31日,58同城正式于纽交所挂牌上市。2015年58同城先后完成安居客、中华英才网并购,同年11月与赶集网正式合并。

  2016年5月8日,58同城Logo换新品牌升级,58同城成为58集团旗下子品牌,业务主要覆盖招聘、房产、汽车、二手、家政等。

  这不是58同城第一次陷入裁员风波,2019年,58同城CEO姚劲波曾发内部信,称在年初的年会中提到今年不裁员,但不代表不淘汰、替换人,一个具体的做法就是在年底前降级或请走10%的副总裁。

  裁员传闻风波背后或许折射的是58同城正面临营收增长放缓压力。2019年Q3,58同城实现营收42.58亿元,同比增长17.4%,这一增速是自2018年三季度以来的最低值。

  作为其最为核心的两项业务,第三季度公司会员服务实现营收11.93亿元,同比增长1%,在线推广业务营收为27.97亿元,同比增长20.1%,而相比于第二季度,这两项业务的增速都有所下滑,Q2分别为1.2%和23.8%。

  在财报中,58同城指出,在当前的市场情况下,公司的营收可能还会面临不小的增长压力。“不过公司的核心还是在于流量用户,因此,投资者主要还是需要关注用户的增长情况,这能反映公司的运营以及未来增长的空间和增速。”财报中进一步写到。

  对于2019年第四季度的业绩,58同城此前给出的指引显示,预计其总营收区间为40.5亿-41.5亿元,同比增速区间继续下降。

  国泰君安在一份发布于2019年11月的报告中则认为,由于房地产及宏观经济不明朗,58同城在线广告和会员业务的增长压力不小。

  为了获取更多流量,58同城也在不断布局新的业务。比如,近几年一直在开拓下沉市场,推出面向乡镇市场的、覆盖招聘、房产、二手车等领域的信息分发平台“58同镇”。58同城CEO姚劲波将其看作是二次创业,他的计划是在2020年覆盖中国的所有乡镇。

  日前,58同城公司经营范围又发生变更,新增人工智能应用软件开发、人工智能公共服务平台、人工智能通用应用系统等,此外还新增文化娱乐经纪人服务、数字文化创意软件开发等。

  这些业务的开展是否能缓解姚劲波的业绩焦虑?《商学院》将持续关注。

(文章来源:商学院)

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