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鼓励停薪留职创业 尤其45岁以上...华夏保险鸡汤式裁员?
2020-04-21

  4月20日,华夏保险在内部下发一封《鼓励部分管理干部给予停薪留职自行创业的通知》,表示鼓励华夏保险B类及以上干部,停薪创业,期限不超过三年,华夏保险给予3-6个月工资支持。对此,华夏保险表示是出于直面市场竞争和人才挖角,支持各单位自主经营、化解压力等考量。

  裁员?优化?竞争?疫情影响下的寿险市场又在经历怎样的困境?市场猜测纷纷,毕竟在疫情后经济如何发展的敏感时期。4月22日,华夏人寿保险针对此事给出了答复:“直面市场竞争,支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。”

  有不少网友就上述做法表示质疑。

01

华夏保险:鼓励B类及以上干部停薪留职创业

  华夏保险总公司下发了“关于鼓励鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知”文件。

  文件提到,受疫情影响,2020年公司经营利润压力增加,成本管控难度加大,为优化干部队伍结构,提升资源利用效率,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。

  通知指出,停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。

  停薪留职期间,人事关系转至华夏保险公司组织人事部,统归人才储备管理,日常事务由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由华夏保险人力成本储备负担,不额外追加预算。“通知的落款为”华夏人寿保险股份有限公司“,落款时间为”4月20日。

  据了解,华夏保险内部B类及以上干部是指处经理以上干部。

  02公司回应:疏导压力,事业不顺可以倦鸟归巢

  一封公司内部的邮件,引发了业内的广泛关注。华夏保险相关人士表示公司出台此政策处于三个考虑。

  一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间,大家都有很多思考,有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持。

  二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值,大量干部面临高薪高职挖角,有人“朝秦暮楚”客观存在,最终损失的还在公司,不如站在员工角度上支持他们成长进步,如果事业不顺可以倦鸟归巢,聚是一团火散是满天星。

  三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革,化小经营单元,成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下,各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力,提质增效,扬弃向前。

  03去年净利润同比降逾七成

  官网显示,华夏保险成立于2006年12月,总部设在北京,是一家全国性、股份制人寿保险公司。公司注册资本金153亿元,总资产5445亿元,在全国设有分支机构673家。根据国家企业信用信息公示系统,该公司法定代表人为李飞,公司主营业务范围为人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务;上述业务的再保险业务;国家法律、法规允许的保险资金运用业务;经中国银保监会批准的其他业务。

  早在去年初,华夏保险曾内部下发《关于减编减员控制薪酬控薪酬的通知》,要求将减员5%或减少薪资成本5%,当时也引发了业界关注。据了解,华夏保险一直崇尚“绩效文化”,在其官方网站展示的企业文化中,华夏精神和公司训导都有“绩效第一”的字眼。

  华夏保险作为近年来保险业的“黑马”,从2013年开始了爆发式增长,2013年—2019年保费收入分别排名市场第9位、第7位、第4位、第4位、第5位、第4位、第4位,2019年入围《财富》世界500强。

  纵观近年业绩情况,2010年至2013年,华夏保险一直处于亏损态势。2014年,在营收下滑的情况下,华夏保险却扭亏为盈,当年实现净利润8.51亿元。此后业绩不断向好,2015年至2018年,华夏保险的保险业务收入已从79.96亿元增至1582.75亿元,净利润也从10.25亿元提升至28.8亿元。

  华夏保险披露的2019年四个季度的偿付能力报告数据显示,2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827.95亿元,同比增长15.49%;累计实现净利润7.16亿元,同比下降77.16%。

  对于2019年净利润下降,华夏保险相关负责人表示,华夏保险曾经依赖万能险等理财型保险业务,但如今强调优化业务结构,发力个险业务,着重建设培养个险销售团队。此项支出费用较大,影响了公司的利润水平。

  根据其2019年四季度偿付能力报告,截至四季度末,华夏保险综合偿付能力充足率和核心偿付能力充足率分别为133.37%和116.76%。公司主要流动性风险监管指标在该季度整体保持在良好的水平。该季度优质流动资产总额1278.43亿元,折算后总额997.38亿元左右。该季度1年内、1-3年内综合流动比率较前一季度有所下降,但仍维持较高水平,3个月内综合流动比率较前一季度略有上升。3个月内、1年内、1-3年综合流动比率分别为505.19%、349.08%和36.60%。该季度流动性覆盖率较前一季度下降,压力情景1和压力情景2下分别为295.34%和371.53%,表明公司在面对流动性不利情景下能够维持较高的安全边际。

  华夏保险表示,按照偿二代相关规定,公司搭建了较为完备、实施有效的全面风险管理体系。2019年四季度,风险管理工作围绕公司战略目标,在满足监管对偿付能力要求及其他合规性要求的前提下,公司大力推动价值业务发展,稳定投资收益,经营质量持续提升,实现公司价值和股东权益的稳定增长。

  04保险业发展前景宽广

  公开信息显示,在上市保险公司中,单家员工平均薪资在21.54万元左右。

  一位保险公司人士表示,保险公司员工的创业方向可以是代理人。一些内勤员工往往会选择转为外勤代理人,优秀的代理人可能收入更高。

  国泰君安非银金融研报显示:当下为寿险行业代理人渠道的结构性转型期,各家公司逐渐从粗放式的人力增长模式转变为高质量发展模式,明确定位目标客群并坚定推行中长期渠道改革的保险公司将抢占优质代理人资源,有望在寿险发展新周期中获得领先地位。

  事实上,经过几十年的发展,保险越来越为广大社会所认识和接受。随着经济社会的发展,保险业必将发挥出更大的不可替代的作用,这是由经济社会发展的阶段,和风险的演进规律,以及保险的职能所决定的。

  这次疫情,也令健康险快速发展。业内人士认为,中长期来看,疫情提高了居民对疾病的自我防范意识和对健康风险的保障意识,有助于激发健康险的配置需求,预计将推动健康险行业迅速发展。

  根据瑞士再保险瑞再研究院报告:

  中国引领的亚洲新兴市场被视为行业增长的主要推动力,预计2020年,中国非寿险保费将增长9%,寿险保费将增长11%。此外,预测未来10年,中国保费收入将占亚洲总额的60%。

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